Энэ оны нэгдүгээр сарын 1-нээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга хэрэгжиж эхэлсэн. Тэгвэл хуулийн өөрчлөлтөд цалин хөлс олгох зохицуулалтыг дараах байдлаар заажээ. Тухайлбал:
104.1 Цалин хөлсийг сард хоёроос доошгүй удаа тогтсон өдөр олгох бөгөөд олгох өдрийг хөдөлмөрийн дотоод хэм, хэмжээ эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгана
104.2 Цалин хөлс олгох өдөр нь долоо хоног бүрийн амралтын өдөр болон бүх нийтийн амралтын өдөр таарвал өмнөх ажлын өдөрт шилжүүлнэ
104.4 Талууд тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтны цалин хөлсийг цаг, өдөр, хоногоор тооцон олгож болно
104.5 Ажилтны хүсэлтээр цалин хөлсийг урьдчилан олгож болно
